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xx市交通局谈心谈话助力安全生产典型材料

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  • 2019-09-28 22:43:45
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文档简介:

压实责任管控风险“1+2+3+N”谈心谈话助力安全生产人、车、路是交通运输安全生产的核心三要素,综观每起交通运输安全生产事故,运输从业人员心理情绪失当、安全意识缺乏、操作行为违规等因素已成为导致安全生产事故发生的主要原因,尤其在“两客一危”、城市公共交通等重点行业领域表现更为突出。为从人的因素上遏制较大及以上安全生产事故的发生,2017年以来,xx市交通运输局坚持以人为本,积极探索和创新安全管理新举措,在全系统全面推行“明责定责严履职,谈心谈话促安全”主题谈心谈话活动。通过活动的开展,增强了内部沟通,增进了队伍团结,强化了全员岗位职责和安全责任意识,加大了对涉安涉稳风险管控的力度,维护了交通运输系统安全生产形势持续平稳,确保了全市人民的出行安全。一、“分层级”谈,在谈心谈话中强化责任落实。一、“分层级”谈,在谈心谈话中强化责任落实。一是“1+2+3+N”模式健全责任体系。根据管理职责和对口分工,单位主要负责人约谈分管负责人、职能科室负责人(管理人员)和重点岗位员工,每年不少于1次;分管负责人约谈职能科室负责人(管理人员)和重点岗位员工,每年不少于2次;职能科室负责人约谈本科室管理人员和一线岗位员工,每年不少于3次;职能科室管理人员约谈一线岗位员工,每年不少于四次(N次)。通过“1+2+3+N”的梯形结构,形成健全的安全责任体系。二是层级约谈方式促进责任落实。围绕工作情况、家庭成员、业余生活、身体状况、困难问题、安全责任等方面,上级主动约请下级。结合企业安全生产主体责任落实、落实全员安全生产责任制等活动,根据工作实情,灵活机动,采取一对一、小范围和集体谈话等形式,逐级展开约谈,在一次次谈心谈话中把责任讲清、把问题消弥。2018年度,公交企业开展约谈180次,警示教育30余次,心理疏导4次,化解矛盾2次;出租汽车企业开展约谈243次;长途客运企业开展约谈131次;道路危险品运输企业开展约谈26次。三是现场推进形式夯实责任意识。为全面宣传发动谈心谈话活动,企业利用横幅、电子屏、工作群和安全简报广泛宣传谈心谈话活动,使职工知晓率100%。同时通过树典型推进谈心谈话活动,选取重点行业领域亮点企业,召开2次现场推进会,通过典型经验介绍,开展对标找差讨论,借鉴成功经验和亮点,促进各企业填补工作缺失,推动活动不断深入开展。二、“多内容”谈,在谈心谈话中筑牢安全底线。二、“多内容”谈

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