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xx县村级服务性岗位人员管理办法

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  • 2019-09-28 22:43:46
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文档简介:

xx县村级服务性岗位人员管理办法为保证村级服务性岗位规范运行,提升村级公共服务水平,加大脱贫攻坚力度,根据《xx市村级服务性岗位人员管理办法》,结合我县实际,特制定本办法。第一条县扶贫办等相关部门负责全县村级服务性岗位的设置及调整工作。第二条县扶贫部门负责指导全县村级服务性岗位选聘、运行、管理和监督工作。县人社部门负责服务性岗位人员的培训工作。第三条县委政法委、县建设局、县民政局、县人社局、县交通局、县林业局、县水务局、县卫计局等相关行业部门负责指导本行业村级服务性岗位人员开展工作,村级服务性岗位人员要统一标志上岗。第四条乡镇和村“两委”负责村级服务性岗位工作落实和岗位人员的管理、考勤等工作,具体管理以村为主。第五条村级服务性岗位人员从事服务劳动的时间平均每天不少于4小时。第六条村级服务性岗位人员实行日考勤制度。贫困村驻村帮扶工作队配合村“两委”进行考勤,建立考勤档案和工作台帐,对岗位出勤及工作任务完成情况进行统计,并于每月底上报乡镇政府,作为岗位报酬发放的重要依据。第七条村级服务性岗位由所在乡镇统一管理使用,可在乡镇辖区内调度,在必要时可组织服务人员集中开展其他公益服务工作。村级服务岗位人员立足自身岗位做好本职工作,村“两委”可整合服务人员完成村级各类公共服务所需工作,并适当组织育苗、机动地种植、村庄环境整治、安全隐患排查等工作,有效发挥作用,提升村级公共服务水平。第八条村级服务性岗位人员在村“两委”的领导下开展工作,村“两委”根据相关行业部门的上岗要求和规范,负责村级服务性岗位人员的任务分配,提供必要的劳动保护。第九条乡镇负责对本乡镇村级服务性岗位人员建立档案及台帐,做到一人一档,实行动态管理。乡镇党委每年年底要组织一次村级服务性岗位人员考核工作。通过查阅工作台帐,听取村“两委”负责人、贫困村第一书记和驻村帮扶工作队长意见,走访群众,实地查看等,按“优秀”“合格”“不合格”三类评定服务人员等次。村“两委”每年6月底组织一次半年度考核,考核方式参照年度考核进行。第十条村级服务性岗位人员报酬实行绩效挂钩、按月核定、按季发放。每月月底由村“两委”负责人、贫困村第一书记、驻村帮扶工作队长核定本月报酬。能按要求完成岗位工作任务的,足额发放报酬;未完成工作任务或出勤天数不足的,按比例扣减报酬。第十一条村级服务性岗位人员报酬由乡镇政府按月核定,按季度申请拨款和发放报酬。深度贫

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