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村级服务性岗位设置实施细则附人员和资金管理办法

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  • 2019-09-28 22:43:51
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文档简介:

村级服务性岗位设置实施细则附人员和资金管理办法2018年是我县实现整县脱贫的决战之年。为贯彻落实中央和省、市有关村级服务性岗位设置的政策精神,切实增加贫困群众收入,提高乡村公共服务水平,根据《xx市村级服务性岗位设置实施方案》要求,结合我县实际,制定本实施细则。一、总体要求(一)指导思想(一)指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大精神,全面贯彻习近平总书记脱贫攻坚重要战略思想,以全面建成小康社会为目标,围绕实施乡村振兴战略,努力提高农村公共服务水平,增加贫困户收入,统筹解决贫困人口的稳定脱贫问题。(二)基本原则(二)基本原则坚持按需设岗。坚持按需设岗。村级服务性岗位设置要因村制宜,按需设岗、因事设岗,不搞平均分配,不搞一刀切。坚持以岗定责。坚持以岗定责。相关部门根据实际制定岗位职责,严格监督管理,确保人员到位、任务具体、责任明确。坚持对象精准。坚持对象精准。村级服务性岗位选聘对象主要为建档立卡贫困户和非贫困村的困难户。对建档立卡贫困户中通过扶持措施无法达到脱贫标准,家庭特殊困难,脱贫后有返贫风险,无相对固定收入非兜底对象的贫困人口优先聘用。坚持公开公正。坚持公开公正。村级服务性岗位设置、工作职责、选聘标准、报酬标准必须公开透明,服务人员选聘须经村民代表评议和公示,做到群众认可。坚持按劳取酬。坚持按劳取酬。村级服务性岗位属于公益服务性质,不是固定工作,不是福利待遇,可动态调整,绝不养懒汉。服务人员报酬按其工作情况核定,实行绩效报酬,不搞平均分配。坚持统一管理。坚持统一管理。村级服务性岗位由所在乡镇统一选聘和管理,可在乡镇辖区内调度使用。村“两委”要加强服务人员管理,既安排专门工作,又在必要时集中调配使用。二、岗位设置村级服务性岗位覆盖全县00个行政村,深度贫困村每村设8个服务岗位,一般贫困村和非贫困村每村设00个服务岗位。全县共设立村级服务性岗位00个,其中深度贫困村00个,一般贫困村00个,非贫困村00个。服务岗位分卫生保洁员、道路养护员、巡河护水员、生态护林员、养老服务员、护理送医员、就业社保协管员、治安及设施管护员等八大类。生态护林员以林业部门安排为准,计算在所在村的服务岗位数之内,人员聘用管理应符合本细则要求。三、报酬标准及资金来源村级服务性岗位人员报酬按照深度贫困村1.2万元/人∙年、一般贫困村1万元/人∙年、非贫困村0

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