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干部选拔任用工作报告

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  • 2019-09-28 22:43:58
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文档简介:

干部选拔任用工作报告按照有关干部选拔任用工作的规定,现将我市干部选拔任用工作情况报告如下:一年来,XX市委严格执行干部选拔任用条例和干部监督条例,紧紧围绕和服务全市工作大局,坚持用制度选人,选能担当干事的人,选作风过硬的人。一年来,市委常委会共研究干部X个批次,任用干部X人。其中:提拔(含岗位重用)干部X人,平职交流干部X人,一批政治可靠、实绩突出、群众公认的优秀干部被选拔到各级领导岗位上来,全市领导班子结构不断优化,干部队伍活力和战斗力不断加强,良好的政治生态不断巩固。主要做法是:一、坚持用制度选干部,营造风清气正用人环境一、坚持用制度选干部,营造风清气正用人环境提高选人用人公信度,匡正选人用人风气,努力营造风清气正的选人用人环境,是我们党对干部工作的一贯要求。一年来,市委严格按照《干部任用条例》规定的原则、程序、条件和资格选拔任用干部,严把领导干部队伍的“起点”和“入口”,坚决防止和纠正“少数人”定干部的错误倾向,坚持用制度选人用人,把选人用人的政策和标准交给群众,把广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权落实到干部选拔任用的全过程,让更多的干部群众参与进来、表达意愿。在选拔优秀年轻干部时,我们不仅全程公开了选任的程序和标准,还邀请了公证处的同志和X名“两代表一委员”来监督和评判,最大程度的提高了选人用人的透明度,确保了选人用人权在阳光下运行。真正做到了凭实绩用干部、凭素质用干部、凭作风用干部,在全市上下营造了浓厚的干事创业氛围。二、二、坚持选能担当干事的干部,树立有为有位用人导向坚持选能担当干事的干部,树立有为有位用人导向干部选拔任用工作中,市委突出政治标准,树立“凭本事用干部,以实绩定升迁”的选人用人思想,格外关注长期在条件艰苦、生活困难地方工作的干部,对不图虚名、踏实干事的干部多加留意,对埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部尽力优待。在选拔任用干部时,市委把“群众拥护不拥护、赞成不赞成”作为出发点和落脚点,对敢接“硬骨头”,能啃“硬骨头”的干部,坚决委以重任。对工作中推诿扯皮,只做表面文章,群众不拥护、不满意、不赞成的干部,绝不提拔使用。在每次的干部调整期间,市委始终坚持以上率下,三令五申任何人、任何单位不得给组织部门打招呼,写条子,暗示意见。对严重干扰和破坏正常的干部选任工作情况,市委坚决制止,严肃查处,从而在全市形成了良好的用人风气,打造了一支招之

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