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干部选拔任用工作情况报告

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  • 2019-09-28 21:26:34
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1本文系作者原创投稿,仅供学习参考,请勿照搬照抄!干部选拔任用工作情况报告一年来,我市始终坚持正确的用人导向,坚持用习近平总书记提出的“二十字”好干部标准选用干部,真正把一批忠诚、干净、担当的优秀干部选拔到各级领导岗位,在全市营造了风清气正的良好氛围,有力推动了经济建设和社会各项事业健康发展。一、落实主体责任,严格选任程序在干部选任工作中,严格按照《干部任用条例》,始终把“从严从实”要求贯穿全过程,在选任过程中严把“五关”。一是严格责任主体,把好动议关。每次干部调整,都能认真履行选人用人的主体责任,坚持“先定规矩后定人”的选任原则,明确动议的重点环节,从方案制定、人选标准、程序设计等方面强化责任落实。二是严格选任资格,把好条件关。针对空缺岗位所需干部任职资格和条件作出严格规定和要求,明确“六个坚决不用”的用人红线,综合日常考核、年度考核情况,科学分析研判干部政绩和品行,汇集多方意见,把政绩突出、口碑较好的干部选出来。三是严格提名主体,把好入口关。在干部提名上,打破“四唯”导向,注重分管领导和主管领导的意见,注重所在单位干部群众和服务对象的意见,按岗位不同分层分类提名,会议集体议定人选。四是严格履行程序,把好考察关。在干部考察中,严格规范考察程序,重点开展“六查”,对重点岗位的干部还要注重扩大考察范围,充分听取相关知情人的意见,全面掌握干部“八小时”之外的情况。同时,全面加强德的考察,加强政治体检,充分了解干部2在关键时刻的表现,工作中的小节和不同意见。五是严格落实审查,把好监督关。对干部调整的每一个环节、每一个步骤都实行了全方位、多层次的监督检查。每一名拟提拔干部都要如实填写个人重大事项报告,征求纪检、综治、计生、信访等部门对拟任人选的意见。一年来,共调整干部X个批次,共计X人,其中:提任正科领导职务X人、正科非领导职务X人;提任副科领导职务X人、非领导职务X人;平职调整正科X人,副科X人;军转安置X人。二、树立正确导向,营造良好风气如何把群众公认的好干部选出来,市委进行了一些有益的探索。一是围绕发展需求,选好配强班子。在乡镇干部的调整中,向工作任务重、项目比较多、优秀干部集中的乡镇倾斜,X名在重点项目、重点工程中业绩突出的干部得到了提拔重用;在市直干部的调整中,考虑到一些单位多年没有动过干部,一些干部也错过了最佳使用期,极大的影响了大家的工作积极性。为此,统筹使用

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